<< wstecz :: dalej >>
01 | 02

Urlopu na żądanie

Będąc pracownikiem przysługują Ci 4 dni urlopu na żądanie, co oznacza iż masz do dyspozycji 4 dni, które możesz wybrać w dogodnym dla siebie terminie. Termin wykorzystania tego urlopu zależy bowiem tylko i wyłącznie od Ciebie. Z żądaniem tego urlopu musisz wystąpić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Pracodawca nie może odmówić udzielenia tego urlopu. Możesz te dni wykorzystać łącznie bądź pojedynczo. Sposób wykorzystania zależy wyłącznie od Ciebie. Pamiętaj jednak, iż inne dni urlopu muszą być zaplanowane i uzgodnione z przełożonym. Jeżeli w ciągu roku ktoś zmienił pracodawcę, a w poprzedniej firmie wykorzystał już urlop na żądanie, to drugi raz w ciągu tego samego roku kalendarzowego z takim wnioskiem nie może wystąpić. Zawsze ma prawo tylko do 4 dni urlopu na żądanie – bez względu na liczbę pracodawców, u których kolejno w ciągu roku kalendarzowego był zatrudniony

Urlop udzielany jest na pisemny wniosek pracownika. Musisz pamiętać jednak, iż złożenie wniosku nie oznacza, że urlop w tym terminie otrzymasz. W związku z powyższym najpierw ustal z pracodawcą termin urlopu a następnie zadbaj o jego podpis pod wnioskiem urlopowym.

Co się stanie, jeśli podczas urlopu zachorujesz? Urlop ci nie przepada. Te dni, na które masz zwolnienie lekarskie zostaną odliczone od Twojego urlopu. Będziesz mógł je wybrać w innym terminie. Zwolnienie lekarskie może dotyczyć nie tylko pracownika, ale także jego dziecka.

Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał do niego prawo, ale wykorzystać go może w terminie uzgodnionym z pracodawcą. Pracownik ma prawo jednorazowo wykorzystać cały urlop. Tylko na jego wniosek urlop może zostać podzielony na części. W takim przypadku przynajmniej jedna część urlopu powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Od urlopu odlicza się wszystkie dni choroby, niezależnie od tego, czy przypadały na dni wolne od pracy. Ustalony i podany do wiadomości pracowników plan urlopów wiąże pracodawcę i pracowników co do wskazanych tam terminów urlopów. Mogą one zostać zmienione tylko w uzasadnionych przypadkach. Pracownik może wystąpić z wnioskiem o przesunięcie terminu i umotywować go ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu zależy jednak od dobrej woli pracodawcy.

Jeśli planujesz wypoczynek, pamiętaj pracodawca może Ci go sfinansować. O tym, jakie formy pomocy funkcjonują w Twojej firmie dowiesz się w dziale kadr. Pracodawca może dofinansować wypoczynek zarówno pracowników, jak i ich dzieci. Pamiętaj jednak, że w grę wchodzi tylko wypoczynek w kraju. Pracodawca nie może dofinansować pobytu za granicą. Podstawą wszelkich dopłat są rachunki i faktury. Dlatego pamiętaj, aby zbierać potwierdzenie wydatków - opłat za kolejne obozy dzieci, rachunki za wczasy. Dofinansowanie jest obligatoryjne w zakładach wchodzących w skład budżetówki. W dużych firmach (zatrudniających powyżej 20 pracowników) tworzony jest fundusz socjalny. Z tych pieniędzy finansowany jest wypoczynek letni pracowników. Nie musi jednak tak być. Pieniądze mogą być przeznaczone np. na inne działania socjalne, np. zakup karnetów na basen. Zasady powinny być spisane w regulaminie. W mniejszych firmach wszelkiego rodzaju dopłaty do wypoczynku uzależnione są od woli pracodawcy. W każdym przypadku warto dopytać się w kadrach, czy firma dofinansuje nam wypoczynek, lub dorzuci się do kolonii czy obozu dziecka.

<< wstecz :: dalej >>
01 | 02