<< wstecz :: dalej >>
01 | 02

Możesz być odwołany z urlopu wówczas, gdy Twoja obecność w zakładzie uzależniona jest od okoliczności nieprzewidywalnych w chwili rozpoczęcia wypoczynku, a także, gdy Twój powrót jest konieczny, aby w firmie zapewniony był prawidłowy tok pracy. Na przykład, jeśli przeprowadzona jest niespodziewana kontrola dotycząca spraw, którymi się zajmujesz, za które odpowiadasz, lub masz specjalistyczne kwalifikacje niezbędne do usunięcia powyżej awarii, także w sytuacji, gdy musisz pojechać w pilną podróż służbową.

Jeśli którąkolwiek z tych spraw można było przewidzieć przed urlopem, pracodawca na podstawie art. 164, par. 2 kodeksu pracy powinien przesunąć termin wypoczynku. Odwołanie z urlopu może być wówczas bezpodstawne.

Pracodawca musi Cię powiadomić o terminie powrotu do pracy. Nie może żądać, abyś stawił się w firmie za dwie godziny, jeśli Ty wylegujesz się na plaży w słonecznej Italii. Data powrotu musi uwzględniać, gdzie się znajdujesz, i w jakim czasie możesz dojechać do miejsca pracy. Szef powinien uzasadnić, z jakich przyczyn dwołuje Cię z urlopu.

Nawet jeśli uważasz, że Twój przyjazd nie jest konieczny i że w firmie są inni, którzy doskonale mogą Cię zastąpić, nie możesz sprzeciwiać się woli pracodawcy. To on decyduje o zasadności tej decyzji. Stanowi o tym art. 100 par. 1 kodeksu pracy. Pracownik musi bowiem podporządkować się decyzji pracodawcy. Zobowiązany jest stosować się do poleceń przełożonych oraz do dbania o dobro zakładu pracy i ochrony jego mienia. Jeśli uważasz, że pracodawca niesłusznie wezwał Cię z urlopu masz prawo zwrócić się w tej sprawie do sądu pracy. Zadecyduje on, czy powody odwołania z urlopu były uzasadnione.

Jeśli poniosłeś koszty związane z odwołaniem urlopu, pracodawca musi je zwrócić. Mogą to być wydatki poniesione z powodu wcześniejszego wyjazdu w ostatniej chwili, np. koszt wykupionych w biurze podróży wówczas zagranicznych lub opłaconego z góry pobytu w kwaterze prywatnej. Jeżeli wyjechałeś na urlop poza miejsce zamieszkania, wydatki będą Ci zwrócone proporcjonalnie do niewykorzystanej części urlopu. Ale uwaga jeśli odwołanie nastąpiło przed przyjazdem poniesiesz już koszty, które nie zostaną Ci zwrócone, np. koszt biletu na samolot wykupionego w promocji bez opcji zwrotu. Musisz przedstawić dowody potwierdzające poniesione wydatki–  bilety, rachunki, umowy. Pracodawca powinien zwrócić faktycznie koszty podróży, a gdy nie jesteś w stanie ich udokumentować, zwrot powinien być udzielony według zasad stosowanych przy podróżach służbowych. Jeśli wraz z Tobą wypoczynek przerwała Twoja rodzina, pracodawca zobowiązany jest również zwrócić bezpośrednie koszty związane z ich powrotem. Nie zwróci Ci natomiast kosztów poniesionych na zakup sprzętu wypoczynkowego, turystycznego. Jeśli kupiłeś nową deskę surfingową i nawet nie zdążyłeś jej wypróbować – to tylko Twoja strata. Pracodawca nie odda Ci kosztów tej inwestycji. Jeśli podczas urlopu pracowałeś sezonowo, nikt nie zrekompensuje Ci ewentualnych strat związanych z przerwaniem pracy sezonowej.

Osób będących na urlopach wychowawczych i macierzyńskich nie można odwołać, o ile same nie zechcą powrócić do pracy.

Pracodawca ponosi pełny koszt podróży pracownika do miejsca zatrudnienia lub zamieszkania oraz z powrotem do miejsca, w którym przebywał on na urlopie.

W tej kwestii obowiązuje zasada: kto udzielił urlopu, może z urlopu odwoływać. Technicznie może się to odbywać w drodze telefonicznej rozmowy z sekretarką, lub inną osobą, za pośrednictwem której pracodawca porozumiewa się z pracownikiem. W takiej sytuacji wszystko zależy od zasad przyjętych w zakładzie pracy.

Nie, wcześniejsze przerwanie urlopu jest uzależnione od porozumienia z pracodawcą.

Część urlopu, której pracownik nie wykorzystał, pracodawca powinien przyznać w dogodnym dla niego terminie. Może także przyznać pracownikowi urlop w poprzedniej wielkości. Powinno to nastąpić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku. Jeśli pracodawca nie udzieli w tym czasie pracownikowi urlopu  –może zapłacić mandat za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy.

Nie. Powinien wykonać polecenie służbowe, jakim jest właśnie decyzja pracodawcy odwołująca Go z urlopu. Po powrocie powinien niezwłocznie przedłużyć zatrudniającemu go dowody potwierdzające poniesione przez niego wydatki. W przypadku, gdy pracodawca nie chce albo nie może oddać mu pieniędzy – sprawę należy skierować do sądu pracy. Pracownik może też w takiej sytuacji rozwiązać umowę o pracę, umożliwia to kodeks pracy. Jeśli jednak nie powróci do pracy – w zależności od sytuacji – może spowodować to zwolnienie dyscyplinarne.

<< wstecz :: dalej >>
01 | 02