Pracodawcy poszukują każdej pary rąk do pracy. Gotowi są nawet przeszkolić kandydatów, aby tylko mieć pracowników. W całym kraju brakuje co najmniej 150 tys. pracowników budowlanych.

Sytuacja na rynku budowlanym w Polsce staje się coraz trudniejsza. Głównym czynnikiem jest trwająca już od kilku lat masowa emigracja fachowców na Zachód. Co więcej coraz to mniej młodych ludzi kończy szkołę ponadgimnazjalną z konkretnym zawodem i konkretnymi umiejętnościami. W zeszłym roku szkolne mury wszystkich zawodówek budowlanych w Polsce opuściło zaledwie 9 cieśli, 16 dekarzy, 45 betoniarzy-zbrojarzy oraz niespełna 300 absolwentów z uprawnieniami technika drogowego. A wszystko to zbiegło się w czasie z ożywieniem w krajowym sektorze gospodarki.

Niepokoje dotyczące zbyt małej ilości fachowców mają ścisłe powiązanie z realizacją rządowego programu budowy mieszkań, dróg i autostrad. W związku z tymi działaniami oraz z budową np. oczyszczalni ścieków i prowadzeniem inwestycji w przemyśle i energetyce, potrzeba będzie dodatkowo nawet do pół miliona pracowników. Co więcej mamy w perspektywie Euro 2012, a więc liczba ta wzrośnie na pewno jeszcze bardziej. Wszystkie te czynniki mają swoje odzwierciedlenie w znacznym wzroście średnich zarobków pracowników budowlanych, które tylko w ciągu ostatniego roku zwiększone zostały średnio o około 10%.

Najwięcej pracowników, bo aż 60% spośród wszystkich poszukiwanych jest w województwach: mazowieckim, śląskim i dolnośląskim, jako iż, to właśnie tam powstaje najwięcej nowych inwestycji. Z kolei najmniej takich ofert skierowanych jest do fachowców w województwach: lubuskim, warmińsko-mazurskim oraz lubelskim. W związku z dramatycznym brakiem fachowców pracodawcy znacznie obniżają swoje wymagania, liczy się dla nich każda para rąk. Firmy budowlane gotowe są przyjmować każdego chętnego do pracy, niezależnie od wykształcenia i doświadczenia. Prawie połowa pracodawców nie podaje już żadnych wymagań w swoich ogłoszeniach. Coraz to większy wpływ na zatrudnienie pracownika mają nie tyle jego umiejętności czy wykształcenie, lecz jego charakter, uwzględniając przede wszystkim chęć doskonalenia się oraz umiejętność pracy w zespole. Na taką zmianę w kryteriach poszukiwania pracowników ma głównie wpływ fakt, że pracodawcy są gotowi poddać kandydata odpowiedniemu przeszkoleniu.

Najbardziej poszukiwani są pracownicy wyspecjalizowani, a przede wszystkim: budowlaniec/pracownik budowlany, kierownik robót/kierownik budowy/majster, monter, operator maszyn, spawacz, doradca techniczno-handlowy/przedstawiciel handlowy, inspektor, murarz, pracownik biurowy, ślusarz, architekt/projektant, kierownik/koordynator projektu, stolarz, 1tynkarz, konstruktor, agent nieruchomości/pośrednik, inżynier budownictwa, cieśla, elektryk, zbrojarz.