Logo ŚRP część 1/2      
Śląski Rynek Pracy - buduj swoją przyszłość!
  Logo ŚRP część 2/2  
<< powrót do Strony Głównej  
Badania i analiza rynku

Co tutaj znajdziesz?
Informacje dotyczące Naszego Śląskiego Rynku Pracy. Dowiesz się tu m.in. gdzie inwestują firmy, czyli tym samym gdzie powstaną nowe miejsca pracy.

Bezrobocie na Śląsku

Rynek pracy - prognozy

Notki prasowe

O emeryturze dla kobiet
<< wstecz :: dalej >>
01 | 02


Jak podaje Dziennik Zachodni emerytury, drogie Panie, będziemy miały różne! To, ile pieniędzy dostaniemy, zależy nie tylko od tego ile lat w sumie przepracujemy, ale także od naszej metryki. Reforma systemu emerytalnego z 1 stycznia 1999 r. określiła ustawowy wiek emerytalny kobiet w Polsce na 60 lat. Nie wiadomo jednak na jak długo jeszcze ten zapis będzie obowiązywał, bo od lat mówi się o zrównaniu wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn.

Staż przede wszystkim

Polki z rocznika 1948 i wcześniejszych zachowały prawo do tzw. starej emerytury. W momencie starania się o świadczenie nie muszą skończyć 60 lat (chyba że chcą przejść na wcześniejszą emeryturę – wystarczy mieć 55 lat i mieć 20 lat stażu).

Bardzo ważne!

Dotyczy wszystkich kobiet: przed 14 listopada 1991r do stażu pracy zaliczało się okresy zatrudniania na co najmniej pół etatu, teraz liczy się każda umowa. Najniższa emerytura w Polsce wynosi 597,46 zł. Nawet jeśli z wyliczeń ZUS-owi wyjdzie niższa kwota, zostanie podciągnięta do obowiązującego minimum. Starą emeryturę dostaną również kobiety urodzone przed 1 stycznia 1949r., które mogą udowodnić 15-letni staż pracy. Ale uwaga! Ich emerytura nie zostanie podwyższona do 597,46 zł. Dostaną dokładnie tyle ile wyliczy ZUS.

Czas na konkrety, czyli liczby

Wysokość emerytury zależy przede wszystkim od tego ile zarabialiśmy, im wyższe wynagrodzenie tym pracodawca odprowadzał wyższe składki do ZUS- u. Składki stanowią podstawę wymiaru emerytury. To, że o naszej przyszłej emeryturze decydują zarobki sprzed lat, nie znaczy, że nie mamy już wpływu na wysokość świadczenia, które po zakończeniu pracy wypłaci nam ZUS. W takim przypadku możemy sprawdzić kiedy najwięcej zarabialiśmy i wnioskować do ZUS-u, żeby emeryturę naliczył na podstawie lat, kiedy wiodło nam się najlepiej. Mamy dwie możliwości

  • Z ostatnich 20 lat kalendarzowych poprzedzających złożenie wniosku o emeryturę wybieramy 10 kolejnych lat,
  • Wybieramy 20 dowolnych lat kalendarzowych (niekoniecznie kolejnych!) z całego okresu, kiedy pracowaliśmy i podlegaliśmy ubezpieczeniu.
Składniki emerytury

Pierwszym składnikiem emerytury jest tzw. podstawa wymiaru emerytury. Jak się ją oblicza? Najpierw sumuje się kwoty tzw. podstaw wymiaru składek w okresie zgłoszeniowym przez nas do wyliczenia. Następnie suma z każdego wytypowanego roku zostanie porównana do przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku i ujęta w procentach.

Drugim składnikiem emerytury są okresy składkowe i nieskładkowe, przy czym liczba nieskładkowych nie może stanowić więcej niż jedną trzecią składkowych. Bardziej wartościowe są okresy – każdy mnoży się przez 1,3 proc. podstawy wymiaru, nieskładkowy zaś tylko przez 0,7 proc. podstawy wymiaru.Ostatni składnik emerytury to 24 proc. aktualnej kwoty bazowej.

Twoja emerytalna teczka

Żeby dostać emeryturę, trzeba złożyć odpowiednie dokumenty w najbliższym oddziale lub jednostce ZUS-u, w skład dokumentów wchodzą:

  • wniosek o przyznanie emerytury (druk ZUS-u oznaczony symbolem Rp-1),
  • kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych (druk Rp-6),
  • świadczenia pracy ze wszystkich miejsc zatrudnienia,
  • zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ( druk Rp-7),
  • dochody przedstawiające okres nauki w szkole wyższej (wystarczy dyplom, jeśli zawiera informacje, od kiedy studiowałeś, jeśli nie – poproś uczelnię o zaświadczenie),
  • odpis aktów urodzenia dzieci,
  • jeśli pobierałeś zasiłek dla bezrobotnych, potrzebne będzie zaświadczenie z Urzędu Pracy.

Czyste blankiety tych dokumentów można wziąć z każdego oddziału ZUS-u lub wydrukować ze strony internetowej (www.zus.pl). Dokumenty składasz osobiście, bo pracownik ZUS-u musi porównać zawarte w nich dane z tymi w Twoim dowodzie osobistym. Nie musisz się fatygować do ZUS-u, gdy wyręcza Cię pracodawca (to on potwierdzi Twoją tożsamość).

Co zrobić kiedy nie zgromadziliśmy wymaganych dokumentów? Najczęściej brakuje świadectw pracy oraz zaświadczeń o zarobkach z zakładów, których pracowaliśmy przed laty. Trzeba skompletować te dokumenty. Jeśli te firmy nie istnieją, trzeba znaleźć archiwa lub instytucje przechowujące dane pracowników. Innym rozwiązaniem jest Centrum Ośrodku Informacji Archiwalnej przy Naszej Dyrekcji Archiwów Państwowych (00-950 Warszawa, ul. Długa 6, skr. poczt. 1005).

<< wstecz :: dalej >>
01 | 02


Dziennik Zachodni – praca, wyd.35 16.10.2006r.
stopka witryny

Śląski Rynek Pracy ©

Powered by Raxo Group