Badania nad podaniami o pracę i towarzyszącymi im życiorysami składanymi w Wielkiej Brytanii wykazały, że w co piątym CV ubiegającym się o pracę zamieszczane zostają “Komentarzistotne kłamstwa” (wynik badań grupy doradztwa The Risk Advisory Group (TRAG). Kłamstwa te dotyczą przede wszystkim:

• zatajenia karalności,
• niepodawania, że kandydat miał stanowisko dyrektorskie oraz zamieszczania niedokładnych danych dotyczących wyższego wykształcenia kandydata.

Doradcy personalni twierdzą, iż niektóre osoby poszukujące pracę mają skłonność do: podwyższania swych umiejętności lub doświadczenia zawodowego podwyższania poziomu znajomości języka obcego, co ujawnia się już podczas wywiadu telefonicznego, gdy z zaskoczenia osoba rekrutująca przechodzi na język obcy. Kolejnym dosyć częstym “kłamstwem” pojawiającym się w CV jest podawanie w umiejętnościach: prawo jazdy kategorii B przez osoby, które przez ostanie 10 lat w ogóle samochodu nie prowadziły. Kandydatom redagującym CV czasem zdarza się również kłamać bądź nieujawniać wybranych okoliczności w zakresie swojej kariery zawodowej. Nieprawidłowe informacje często dotyczą zakresu zadań związanych z danym stanowiskiem - kompetencje i czynności opisywane są w nadmiarze bądź pojedyncze zadania pojawiają się jako główny zakres zadań.

Przy konfrontacji z kompetentną osobą kłamstwo wyjdzie bardzo szybko!

Jeśli ubiegasz się o zatrudnienie za granicą (ale nie tylko) powinieneś przygotować dokumenty aplikacyjne zgodnie z wymaganiami pracodawców.

Europass to ujednolicony zbiór dokumentów, które pomagają lepiej zaprezentować doświadczenie zawodowe i umiejętności przed pracodawcą zarówno w Polsce, jak i w innych krajach Unii Europejskiej.

Europass został przyjęty decyzją Parlamentu Europejskiego i Rady 15 grudnia 2004 r. i obowiązuje od 1 stycznia 2005 roku. Europass skałda się z pięciu formularzy: Europass – CV, Europass – Paszport Językowy, Europass – Suplement do Dyplomu Potwierdzającego Kwalifikacje Zawodowe oraz Europass – Mobilność.Europass – CV używany w takiej samej formie we wszystkich krajach Unii Europejskiej może być przydatny każdemu, kto chce w ujednolicony sposób zaprezentować się pracodawcy. Dzięki przejrzystej strukturze jest łatwy do wypełnienia oraz wygodny dla pracodawcy.

Bezpłatny formularz Europass – CV wraz z instrukcją wypełniania można ściągnąć ze strony portalu Europass: www.europass.org.pl we wszystkich językach Unii Europejskiej. Można go pobrać z podanej strony na dysk twardy komputera bądź wypełnić na stronie www., po czym wydrukować. Można także wysyłać go pocztą elektroniczną w każdym powszechnie stosowanym formacie – jako dokument MS Word (.doc), Open Office (.sxw),.xml lub .pdf.

Europass – CV składa się z kilku części. Wypełnianie tego dokumentu rozpoczyna się od umieszczenia standardowych danych osobowych i kontaktowych (imię, nazwisko, numer telefonu, data urodzenia itp.). Początek formularza jest podobny do każdego innego dokumentu tego typu, lecz na tym podobieństwa się kończą.

to rubryka w Europass CV, która wymaga przedstawienia stanowiska na jakie mamy zamiar kandydować. Wypełniający tą rubrykę możemy dostosować treść formularza do konkretnego pracodawcy, wpisując odpowiednie stanowisko lub numer referencyjny ogłoszenia.

Kolejna rubryka w Europass - CV to doświadczenie zawodowe, które stanowi jedno z ważniejszych elementów tego dokumentu. Pozwala bowiem zaprezentować zdobyte doświadczenie zawodowe (zakres wykonywanych obowiązków, miejsca pracy). Rzetelne przedstawienie wyżej wymienionych danych pozwala pracodawcy dokładnie się zorientować, jak kandydat wykorzystywał swoje umiejętności w praktyce, jakie funkcje i zadania były mu powierzone i jak duże doświadczenie posiada w ich wykonywaniu. Zatrudniający ma też od razu pogląd, jaki poziom złożoności problemów rozwiązywał szukający pracy. Wiadomo bowiem, że inne umiejętności ma księgowa z małego biura, a inne – zatrudniona na takim stanowisku księgowa w dużej korporacji. W przypadku osób które rozpoczynają swoją drogę zawodową warto zamieścić w tym punkcie informację o odbytych praktykach zawodowych.

W kolejnej pozycji – Wykształcenie i odbyte szkolenia– wypełniający formularz może pochwalić się zdobytą wiedzą, ukończonymi szkołami oraz kursami. Jednak dla wielu pracodawców najważniejszą rubryką są Umiejętności i kompetencje, warto więc ją wypełnić solidnie. Na początku kandydat do pracy powinien określić swoją umiejętność porozumiewania się w językach obcych. Rada Europy opracowała w tym celu specjalny przejrzysty 6-stopniowy system, odzwierciedlający poziom zaawansowania znajomości języka obcego, by w maksymalnym stopniu ujednolicić i uprościć sposób jej oceny. Wypełniający określa niezależnie umiejętności dotyczące słuchania, czytania, porozumiewania się i samodzielnego wypowiadania się. Na przykład dla sekcji “Rozumienie” poziomy SA określone od A1 (“Potrafię zrozumieć znane mi słowa i bardzo podstawowe wyrażenia, dotyczące mnie osobiście, mojej rodziny i bezpośredniego otoczenia, gdy tempo wypowiedzi jest wolne, a wymowa wyraźna”) do C2 (“Nie mam żadnych trudności ze zrozumieniem jakiejkolwiek wypowiedzi mówionej – słuchanej “na żywo” czy odebranej za pośrednictwem mediów – nawet przy szybkim tempie mówienia rodzimego użytkownika języka, pod warunkiem jednak, iż mam trochę czasu, by przyzwyczaić się do nowego akcentu”). Dzięki temu logicznemu podziałowi wypełniający może niezwykle dokładny sposób przedstawić swoje umiejętności w zakresie znajomości języków obcych.

W ramach Umiejętności i kompetencji należy także wypełnić rubryki opisujące umiejętności i kompetencje społeczne (np. umiejętność pracy w zespole), organizacyjne (np. koordynowanie pracy zespołów), techniczne (np. znajomość procedur kontroli jakości), obsługi komputera oraz artystyczne. Tu wypełniający formularz może podać także konkretne zadania, które wykonywał w ramach określonych kompetencji. Dla pracodawców osoba, która posiada umiejętności z wielu dziedzin, może być bardzo cennym pracownikiem. Ważne, że nie muszą to być umiejętności poparte zaświadczeniami o ukończeniu kursów, ani nie trzeba się ograniczać jedynie do umiejętności zdobytych w trakcie kariery zawodowej. Istotne dla pracodawcy mogą się okazać takie umiejętności, które kandydat nabył poprzez realizowanie swoich zainteresowań, uczestnictwo w życiu społecznym czy poprzez prywatne doświadczenia, a które mogą być z powodzeniem wykorzystane w nowej pracy.