Wiceminister gospodarki Adam Szejnfeld, podczas konferencji prasowej, przedstawił propozycje projektu nowelizacji kodeksu pracy. Zaznaczył, iż zmiany w kodeksie przyczynią się do zmniejszenia barier prowadzenia działalności gospodarczej oraz zatrudnienia w szarej strefie. Nowe przepisy stworzą lepszą ochronę pracowników, ponieważ pracodawcy będą chętniej zatrudniali ich legalnie − przekonywał.

W proponowanym przez rząd projekcie przewiduje się ograniczenie wypłacania przez pracodawcę wynagrodzenia za czas choroby pracownika z 33 dni do 14 dni. Później będzie to robił ZUS. Wicepremier zapewnił również, że w przygotowanej nowelizacji proponowana możliwość zwolnienia z pracy kobiety w ciąży lub na urlopie macierzyńskim dotyczy wyłącznie prywatnego zatrudnienia, np. pomocy domowej, a nie wszystkich pracodawców. Zapewnił, że zwolnionej kobiecie będzie przysługiwało odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do dnia porodu lub do końca urlopu macierzyńskiego, jednak nie mniej niż za trzy miesiące. Inne propozycje rządu:

• Jeśli pracujemy w firmie, która zatrudnia do 10 osób i pójdziemy na urlop bezpłatny na własny wniosek, szef będzie mógł nas zwolnić. Dotychczas musiał pracownikowi po urlopie zapewnić takie samo stanowisko, jakie zajmował wcześniej.
• Podobnie jeśli chodzi o pracowników, którym do emerytury zostały cztery lata. Dotychczas byli chronieni przed zwolnieniem. Rząd proponuje, by pracodawca mógł ich zwolnić, wypłacając roczną pensję jako odszkodowanie.
• Szef małej firmy nie będzie miał także obowiązku przywracania do pracy pracownika, który wygrał z nim w sądzie pracy sprawę o niesłuszne zwolnienie (dziś musi wykonać wyrok sądu nakazujący przywrócenie do pracy). Będzie mu jednak musiał wypłacić odszkodowanie.
• Pracodawca w firmie zatrudniającej mniej niż 10 osób nie będzie musiał powiadamiać związków zawodowych o zamiarze zwolnienia pracownika. Państwowa Inspekcja Pracy nie będzie już sama mogła z własnej inicjatywy kontrolować zakładów pracy. Do kontroli dojdzie, jeśli pracownik poprosi PIP np. o ustalenie istnienia stosunku pracy.
Mali przedsiębiorcy nie będą już musieli prowadzić ewidencji czasu pracy. Wymiar godzin ma określać umowa.

Projekt nowelizacji kodeksu pracy trafił do konsultacji do partnerów społecznych.