Niepełnosprawni

Ciekawostki...

1. W Polsce z pośród 5,5 mln osób niepełnosprawnych pracuje jedynie 17%, podczas gdy w 15 "starych" krajach Unii Europejskiej pracuje aż 40-50%.
    
2. W lutym 2005 r. ruszyła kampania informacyjna "Sprawni w pracy", której inicjatorami są Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych oraz Stowarzyszenie Przyjaciół Integracji. Jej celem jest zachęcenie pracodawców do zatrudniania niepełnosprawnych pracowników, rozpropagowanie korzyści z tego płynących, a także namówienie samych niepełnosprawnych do prowadzenia aktywnego trybu życia i walki o prawo do realizacji zawodowej.
    
3. W każdej firmie angażującej do pracy ponad 25 osób, co najmniej 6% etatów powinno być obsadzone przez niepełnosprawnych. W przeciwnym bowiem razie pracodawca jest zobowiązany zapłacić 900zł do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych od każdej brakującej osoby.
    
4. Pracodawca zatrudniając osobę niepełnosprawną może ubiegać się o:
    
• dofinansowanie wynagrodzeń (od 130-50% najniższej płacy);
• zwrot kosztów zatrudnienia (to jest wszystkich dodatkowych przerw w pracy, urlopów rehabilitacyjnych, wynosi od 91-35% najniższego wynagrodzenia);
• zwrot kosztów na przystosowanie stanowisk pracy (w wysokości do 20-krotności przeciętnego wynagrodzenia za każde takie stanowisko);
• refundację części składek na ZUS;
• zwrot kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych (do 80% kosztów szkolenia).

Jeśli byłeś zatrudniony w danym zakładzie pracy i w wyniku wypadku przy pracy bądź też choroby zawodowej utraciłeś zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku, pracodawca ma obowiązek zorganizować Ci odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym, nie później niż w okresie trzech miesięcy od daty zgłoszenia przez Ciebie gotowości przystąpienia do pracy. Pamiętaj jednak, że zgłoszenie przez Ciebie gotowości przystąpienia do pracy powinno nastąpić w ciągu miesiąca od dnia uznania Cię za osobę niepełnosprawną.

UWAGA!!! Jeśli jednak wyłączną przyczyną wypadku przy pracy było naruszenie przez Ciebie przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia Ci miejsca pracy.

Jeśli jesteś osobą ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pamiętaj, że:

1. nie możesz pracować dłużej niż 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo; (chyba że jesteś zatrudniony przy pilnowaniu, bądź gdy na Twój wniosek lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad Tobą wyrazi na to zgodę);
    
2. masz prawo do dodatkowego dziesięciodniowego urlopu wypoczynkowego. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego nabywasz po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia Cię do jednego z tych stopni niepełnosprawności;
    
3. masz prawo do zwolnienia z pracy na udział w turnusie rehabilitacyjnym (łączny wymiar urlopu dodatkowego i rehabilitacyjnego nie może jednak przekroczyć 21 dni).
    

Będąc osobą niepełnosprawną pamiętaj, że...

1. nie możesz być zatrudniony w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych (chyba że jesteś zatrudniony przy pilnowaniu bądź gdy na Twój wniosek lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad Tobą wyrazi na to zgodę;
    
2. masz prawo w ciągu pracy do przerwy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 30 minut i jest wliczany do czasu pracy.
    

Działalność gospodarcza, czyli czy będąc osobą niepełnosprawną otrzymam pożyczkę na własny biznes?

Tak jeśli jesteś zarejestrowany w rejonowym urzędzie pracy jako osoba bezrobotna lub poszukująca pracy i nie pozostająca w zatrudnieniu możesz ubiegać się o pożyczkę na rozpoczęcie działalności gospodarczej albo rolniczej.

Jakiej kwoty pieniędzy w ramach udzielonego kredytu możesz się spodziewać?

Dyrektor wojewódzkiego urzędu pracy udziela pożyczki do wysokości trzydziestokrotnego przeciętnego wynagrodzenia.

WAŻNE! Dyrektor wojewódzkiego urzędu pracy na Twój wniosek może umorzyć Ci do 50% wysokości kredytu pod warunkiem, że uda Ci się prowadzić działalność gospodarczą lub rolniczą przez okres co najmniej 24 miesięcy i spełnisz wszystkie pozostałe warunki wcześniej zawartej umowy.

PRACA ZDALNA CIEKAWĄ ALTERNATYWĄ?

Jeśli ze względu na Twoją niepełnosprawność (stan zdrowia) nie możesz podjąć pracy w konkretnej firmie może warto pomyśleć o tzw. pracy zdalnej (telepracy).

Praca zdalna (telepraca) to praca wykonywana w domu lub odległym miejscu pracy, z dala od siedziby firmy. Pracując zdalnie najczęściej, wykonujesz swoje obowiązki zawodowe jeden lub więcej dni w tygodniu, ale nie codziennie, aczkolwiek zdarzają się niepełnosprawni pracownicy zdalni, którzy pracują w domu w pełnym lub prawie pełnym wymiarze godzin. Wybierając taką formę zatrudnienia decydujesz się na kontakt z firmą za pomocą technik informacyjnych (telefon, fax, komputer, Internet, satelita).