Poradnik pracownika

Co to takiego?

Mobbing to zgodnie z kodeksem pracy "działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników".

Pamiętaj, że...

O mobbingu można mówić dopiero wówczas, gdy zjawisko nękania i prześladowania psychicznego występuje:

• co najmniej pół roku;
• pojawia się systematycznie przynajmniej
  raz w tygodniu.

Rodzaje mobbingu.

Zasadniczo wyróżnia się trzy rodzaje mobbingu w miejscu pracy:

• poziomy tzn. "pracownik przeciw koledze";ten rodzaj mobbingu występuje wówczas gdy podejmowane są wobec Ciebie wrogie działania ze strony współpracowników. Przedmiotem ataków może być Twoja odmienność tzn. jesteś jedyną kobietą w gronie mężczyzn, bądź też jedynym mężczyzną wśród kobiet, odrębność rasowa, społeczna bądź religijna. Ponadto źródłem mobbingu może być zazdrość;
• pionowy tzn. "podwładny przeciwko przełożonemu"; ten mało jeszcze nagłośniony rodzaj mobbingu, polega na prześladowaniu pracodawcy przez podwładnych. Prześladowanie to może przejawiać się w np. w postaci kompromitowania jego osoby;
• pochyły tzn. "przełożony przeciwko podwładnemu";
  to najbardziej popularna i rozpowszechniona forma mobbingu.

Mobber kto to taki?

Najczęściej są to osoby, u których napięcie powstałe z powodu np. restrukturyzacji w firmie i obawy o własną pozycję zawodową, rozładowują przez zachowania prześladowcze wobec osoby od nich zależnej, bądź emocjonalnie słabszej. Kreują się na uosobienie dobra i prawdy, wydają się być kimś "ponad to", zachowującym dystans. To stratedzy, nie wprost okazujący lekceważenie i pogardę. Stosunki z ludźmi nawiązują, aby móc nimi manipulować. Są mistrzami w tworzeniu nieformalnych sojuszy przeciw ofierze, sugestywnie przekonując innych o jej przeróżnych przewinieniach i wciągając ich do gry.

Kim są ofiary mobbingu?

Najczęściej ofiarami mobbingu stają się:

• pracownicy nie potrafiący przeciwstawić się przełożonemu, mało asertywni, osoby o niskich kwalifikacjach i niskim poczuciu własnej wartości;
• pracownicy ambitni i kreatywni, nietuzinkowi, wybijający się ponad przeciętność, wysoko wykształceni, stanowiący zagrożenie dla przełożonych i im zdolniejszy pracownik, tym bardziej narażony na rozmaite formy mobbingu.

Dwie drogi...

Jeśli stałeś się ofiarą mobbingu możesz wybrać jedno z zachowań:

• liczyć się z możliwością utraty pracy, ale bronić swojej godności, walczyć;
• bronić miejsca pracy i stanowiska nie reagując na nękania, szykany, terror psychiczny, co wiąże się, niestety na częściej, z utratą zdrowia psychicznego i fizycznego.

Skutki długotrwałego mobbingu?

• drażliwość;
• nieufność;
• podejrzliwość.

Pamiętaj, że...

• jeżeli mobbing wywołał u Ciebie rozstrój zdrowia, możesz dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę;
• jeżeli wskutek mobbingu byłeś zmuszony rozwiązać umowę o pracę, masz prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Przy czym pamiętaj, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, (czyli mobbing) uzasadniającej rozwiązanie umowy.