Poradnik pracownika

Pracujesz już jakiś czas, wciąż przybywa Ci nowych obowiązków, czujesz że wysiłek wkładany w wykonywaną pracę jest nieproporcjonalnie większy w stosunku do poborów, które ciągle utrzymują się na tym samym poziomie. W związku z tym może warto zdobyć się na odwagę i poprosić szefa o podwyżkę.
Zanim jednak słowa wprowadzisz w czyn zadaj sobie kluczowe pytanie:

Czy masz szansę na podwyżkę, tzn. czy pora jest odpowiednia - zorientuj się jak wygląda sytuacja finansowa firmy. Jeśli bowiem firma kuleje finansowo, likwiduje stanowiska pracy warto przeczekać ten okres (wstrzymać się z decyzją o podwyżkę).

Jeśli jednak okaże się, że firma w której pracujesz rozwija się dynamicznie, czas zdobyć się na odwagę i poprosić szefa o podwyżkę. Oto kilka rad jak przygotować się do takiej rozmowy na co zwrócić szczególna uwagę:

1. Przyjmij odpowiednią postawę. Zanim zrobisz cokolwiek pamiętaj, że bardzo ważne jest Twoje nastawienie. Nie uważaj, że masz prawo stawiać roszczenia, ale nie myśl też, że podwyżka zależy od łaski szefa. Prawda jest po środku. Bardzo ważne jest więc prawidłowe nastawienie człowiek nieświadomie manifestuje je swoim postępowaniem i gestykulacją.
2. Proś o awans. Jeżeli w twoim zakładzie pracy są ustanowione widełki płac dla każdego stanowiska, a znajdujesz się w górnej strefie, to nie masz wiele miejsca do manewru. Szersze perspektywy otworzą się przed tobą tylko wtedy, gdy będziesz przeklasyfikowany na inne, wyższe stanowisko. Dlatego też, w twoim interesie jest poprosić również o awans. Pamiętaj tylko, że awans wiąże się z większą odpowiedzialnością i ilością pracy.
3. Jak odbyć rozmowę. Możesz umówić się z szefem na oddzielną rozmowę, możesz również zakomunikować swoje życzenie przy okazji sytuacji, która przemawia o twoim sukcesie (np. zakończeniu jakiegoś projektu). Wybór zależy od ciebie. Możesz czuć się stremowany podczas formalnej rozmowy z szefem i bać się odmowy. Z drugiej strony, jeżeli wzmianka będzie zbyt nieformalna, szef może udać, że jej nie dosłyszał.
4. Gdy szef odmówi. Bądź przygotowany na odmowę. Może się zdarzyć że usłyszysz stwierdzenie, że Twój przełożony bardzo docenia twój wkład w rozwój przedsiębiorstwa, ale firmy obecnie nie stać na podwyżki. Taką opcję tez powinieneś wziąć pod uwagę i przygotować właściwą argumentację: zyski firmy, wysokość średnich zarobków w twoim resorcie, wysokość zarobków i podwyżki innych pracowników w twojej firmie, zarobki u konkurencji, rok ostatniej podwyżki.

jeżeli twoja firma nie ma wizji, by docenić dobrych ludzi, ani finansowych możliwości, by im płacić, to istnieją jeszcze inne, lepsze przedsiębiorstwa.