Kobiety, które ukończyły lub do końca 2007 r. ukończą 55 lat, nie muszą składać wniosku o wcześniejszą emeryturę przed 1 stycznia 2008 r. Dzień 31 grudnia 2007 r. jest ostatecznym terminem na spełnienie warunków uprawniających do wcześniejszej emerytury, a nie ostatecznym terminem na zgłoszenie wniosku o jej przyznanie.

Emerytura wcześniejsza dla tej grupy ubezpieczonych przewidziana jest dla kobiet, które nie osiągnęły wieku 60 lat. Zgłoszenie wniosku przez kobietę, która ukończyła 60 rok życia, oznacza przyznanie nowej emerytury, obliczanej na innych zasadach. Kobiety urodzone po dniu 31 stycznia 1948 roku, które nie osiągnęły ustawowego wieku emerytalnego mogą przejść na wcześniejszą emeryturę po osiągnięciu 55 lat, jeżeli posiadają co najmniej 30-letni okres składkowy i nieskładkowy albo jeżeli posiadają co najmniej 20-letni okres składkowy i nieskładkowy i zostały uznane za całkowicie niezdolne do pracy. Z możliwości przyznania emerytury na zasadach określonych w tym przepisie mogą skorzystać osoby, które ostatnio przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę były pracownikiem oraz w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym pozostawały w stosunku pracy co najmniej przez 6 miesięcy, chyba że w dniu zgłoszenia wniosku o emeryturę są uprawnione do renty z tytułu niezdolności do pracy.

Należy podkreślić, że warunki dotyczące osiągnięcia wymaganego wieku, stażu ubezpieczeniowego, a także niezdolności do pracy muszą być spełnione do dnia 31 grudnia 2007 r. Kobieta spełniająca powyższe warunki nie może być również członkiem Otwartego Funduszu Emerytalnego (OFE). Osoby, które przystąpiły do OFE, aby uzyskać omawianą emeryturę, będą musiały   wraz z wnioskiem o to świadczenie − złożyć wniosek o wykreślenie z rejestru członków OFE. Na uwagę zasługuje fakt, że o ile całkowita niezdolność do pracy musi powstać najpóźniej w dniu 31 grudnia 2007 r., o tyle orzeczenie stwierdzające tę niezdolność, może być wydane także po tej dacie.

Pozostałe warunki, a więc:

• pozostawanie, przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę, w ubezpieczeniu pracowniczym,
• pozostawanie w stosunku pracy przez co najmniej 6 miesięcy w okresie ostatnich 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym,

Należy pamiętać, że powyższe warunki muszą być spełnione w okresie poprzedzającym zgłoszenie wniosku o emeryturę. Natomiast nie stanowi przeszkody do przyznania emerytury niepozostawanie w dacie zgłoszenia wniosku w żadnym ubezpieczeniu lub też pobieranie np. zasiłku dla bezrobotnych czy zasiłku przedemerytalnego o ile ostatnim ubezpieczeniem, jakiemu podlegała kobieta ubiegająca się o emeryturę, było ubezpieczenie pracownicze. Należy zauważyć, że warunek pozostawania ostatnio w stosunku pracy oraz warunek posiadania 6 miesięcy ubezpieczenia pracowniczego w&nbps;okresie 24 miesięcy podlegania ubezpieczeniu społecznemu nie jest wymagany od kobiety, która przez cały okres wymagany do przyznania emerytury podlegała ubezpieczeniu społecznemu z tytułu pozostawania w stosunku pracy.

Na uwagę zasługuje fakt, że w przypadku ustalania prawa do omawianej emerytury nie wymaga się rozwiązania stosunku pracy. Przypominamy jednak, że w przypadku, gdy stosunek pracy nie zostanie rozwiązany, wówczas prawo do emerytury zostanie zawieszone. Zawieszenie prawa do emerytury będzie trwało do czasu rozwiązania tego stosunku pracy i przedłożenia w ZUS świadectwa pracy lub zaświadczenia pracodawcy, stwierdzającego fakt i datę ustania stosunku pracy.

Wysokość przedstawionej emerytury ustalana jest na starych zasadach, a więc na zasadach przewidzianych dla emerytur przysługujących osobom urodzonym przed dniem 1 stycznia 1949 r.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2004 r., Nr 39, poz. 353 z późn. zm.). Przygotował: Departament Ubezpieczeń Społecznych.