Od 1 stycznia 2007 r. kwota najniższego wynagrodzenia za pracę pracownika, który zatrudniony jest na pełnym etacie, nie może być mniejsza niż 936 zł brutto, co oznacza, iż pracodawca nie może płacić mniej pracownikom zatrudnionym na pełnym etacie. Wyjątkiem są pracownicy, którzy dopiero rozpoczynają swoją aktywność zawodową. Pracownik w pierwszym roku pracy może otrzymywać wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej 80 proc. najniższego wynagrodzenia. W 2007 roku będzie to kwota 748,80zł.

Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2006 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2007 roku (Dz.U. nr 171, poz.1227).