<< wstecz :: dalej >>
01 | 02

Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat, bądź osoba młodociana czyli taka, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Przy czym standardowo można zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:

• ukończyli co najmniej gimnazjum;
• przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

Należy pamiętać, iż...

Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie
ukończyła 16 lat.

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, pracodawca - zaś do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Jest to tzw. zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

ZAWARCIE UMOWY O PRACĘ

Umowę o pracę zawiera się na:

1. czas nie określony,
2. na czas określony lub
3. na czas wykonania określonej pracy.

Każda z wyżej wymienionych umów, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

Pamiętaj, że...

Zawarcie trzeciej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Dzieje się tak jednak tylko wówczas, gdy dwie poprzednie umowy na czas określony były zawarte w następujących po sobie okresach przerwa zaś między rozwiązaniem pierwszej a nawiązaniem drugiej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

ZAWIERANIE UMOWY!!!

Umowę o pracę możesz zawrzeć ustnie, ale najpóźniej siedem dni od rozpoczęcia pracy pracodawca powinien potwierdzić na piśmie rodzaj umowy i jej warunki!!!

wzór umowy o pracę

WYPOWIEDZENIE UMOWY

Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:

1. okres próbny,
2. czas nie określony.

Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

Jeżeli zawarłeś umowę o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, musisz mieć świadomość, iż istnieje możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Z kolei okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

1. 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
2. 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
3. 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas nie określony okres wypowiedzenia uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.