<< wstecz :: dalej >>
01 | 02

Umowa zlecenie polega na tym, iż osoba przyjmująca zlecenie (zleceniobiorca) zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla osoby dającej zlecenie (zleceniodawcy). Jest to umowa, która zawierana jest na czas określony i regulowana jest przez Kodeks Cywilnoprawny.

Musisz wiedzieć, że...

Istotą umowy zlecenia jest podejmowanie działań dla osiągnięcia określonego w zleceniu wyniku. Zleceniobiorca jest obowiązany do działania w celu dokonania określonej w zleceniu czynności z należytą starannością. Jednakże wynik ten nie zawsze musi być osiągnięty.

Zazwyczaj przyjmuje się, że wykonawca zlecenia musi wykonać czynność, do której się zobowiązał, osobiście. Jednakże tu, w odróżnieniu od umowy o prace, dopuszcza się wykonanie zlecenia przez osobę trzecią - zastępcę.

ZAWARCIE UMOWY...

Forma zawarcia umowy - zlecenia może być dowolna, co oznacza iż możesz umówić się ze zleceniodawcą ustnie albo podpisać umowę.

WYNAGRODZENIE

W razie odpłatnego zlecenia wynagrodzenie należy się zleceniobiorcy dopiero po wykonaniu zlecenia, chyba że co innego wynika z umowy lub z przepisów szczególnych

wzór umowy zlecenie

Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Przedmiotem umowy o dzieło może być zarówno wytworzenie nowych przedmiotów, jak i np. przerobienie, czy naprawa przedmiotów już istniejących. Dzieło nie zawsze musi mieć charakter materialny - za takie uznaje się m.in. dzieła muzyczne i plastyczne.

WYNAGRODZENIE

Jeśli występujesz w roli przyjmującego zamówienie to wynagrodzenie należy Ci się dopiero w chwili oddania wykonanego dzieła.

ZAWARCIE UMOWY...

Zgodnie z przepisami umowa-o dzieło powinna być zawarta na piśmie, gdy jej wartość przekracza 2 tys. zł

wzór umowy o dzieło

Jeżeli podjąłeś pracę po raz pierwszy, to w roku kalendarzowym w którym ją podjąłeś, uzyskujesz prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego Ci po przepracowaniu roku. Wymiar urlopu wynosi:

1. 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
2. 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

1. zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata;
2. średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat;
3. średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat;
4. średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata;
5. szkoły policealnej - 6 lat;
6. szkoły wyższej - 8 lat.

Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika. Wymienione powyżej okresy nauki, nie podlegają sumowaniu.

W przypadku umowy zlecenia jak i umowy o dzieło urlop wypoczynkowy nie jest obowiązkowy. Może być uzgodniony między stronami. Aby nie budzić wątpliwości powinien różnić się od urlopu pracowniczego, np. jako przerwa w świadczeniu usług, za którą nie przysługuje wynagrodzenie. Płatny urlop to wyjątek!

W przypadku Twojej niezdolności do pracy wskutek:

1. choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - zachowujesz prawo do 80 proc. wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu;
2. wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży w okresie trwającym łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego zachowujesz prawo do 100 proc. wynagrodzenia,. Sytuacja wygląda podobnie w przypadku poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

01 | 02
<< wstecz :: dalej >>