Czy pracownik ma obowiązek uczestnictwa w szkoleniu specjalistycznym po godzinach pracy?

Zdaniem Gazety Prawnej odmowa stawienia się na szkolenie dotyczące zagadnień bezpośrednio związanych z pracą, np. obsługi komputerowej obrabiarki, może być potraktowana jako niewykonanie polecenia służbowego.

Jednakże Gazeta ta informuje również że za czas szkoleń specjalistycznych, poświeconych zagadnieniom bezpośrednio związanym z wykonywaną pracą, które są organizowane poza godzinami pracy, pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie. Ich czas powinien być traktowany jako czas pracy.

W przypadku, gdy szkolenie dotyczy kwestii ogólnych, pracownik może odmówić w nim udziału i nie powinien ponosić negatywnych konsekwencji swojej decyzji.