1. CV CELOWE

Celowe Curriculum Vitae musi mieć jasno i precyzyjnie określony cel, który powinien być opisany jako pierwsza informacja na stronie, np. dostanie się na staż w firmie XXX, otrzymanie stypendium od XXX, otrzymanie pracy na stanowisku XXX. W CV takim należy zaakcentować, że posiada się odpowiednie kwalifikacje dla konkretnej pracy lub, że spełnia się warunki określone w ogłoszeniu. Koncentrować się należy na wartościach, które wniesie się do firmy. CV powinno zawierać listę umiejętności cennych z punktu widzenia pracodawcy, listę osiągnięć, która uwiarygodni deklarowane umiejętności. W CV można wspomnieć o umiejętnościach, które np. używane były u ostatniego pracodawcy. CV takie najlepiej się nadaje dla osób, które:

• mają bardzo duże doświadczenie w jakiejś dziedzinie, ale chcą podnieść swoją pozycję jeszcze bardziej;
• właśnie ukończyły szkołę lub nie mają zbyt wielkiego doświadczenia zawodowego, ale doświadczenie i umiejętności w jakiejś dziedzinie zdobyte w inny sposób, np. w organizacjach pozarządowych, w czasie praktyk, w czasie studiów;
• mają wiele umiejętności i zdolności, pracowały w wielu firmach, ale zdecydowały się pracować w konkretnej branży;
• mają wiele doświadczeń zawodowych i piszą kilka CV celowych dla różnych pracodawców.

2. CV CHRONOLOGICZNE

Najbardziej powszechny i najprostszy rodzaj CV. Zazwyczaj pisze się CV chronologiczne, gdy po raz pierwszy szukający pracy stara się o nią. To CV w sposób przejrzysty pokazuje u kogo się pracowało dotychczas oraz wykształcenie (rodzaj i nazwa szkoły). Wielu pracodawców ceni sobie właśnie takie CV, ponieważ jasno z niego wynika przebieg zatrudnienia i edukacji. Kolejność prac i szkół pisze się w kolejności odwrotnej do chronologicznej, a więc od najświeższej do najstarszej. Ponadto w CV tym można podkreślać nazwy pracodawców, jeżeli np. pracowało się u cenionego i znanego pracodawcy. CV chronologiczne (standardowe) mogą pisać osoby, które:

• chcą rozwijać się w danej dziedzinie;
• kształcą się zawodowo (vocational training).

CV chronologiczne niekorzystne jest dla osób:

• które często zmieniały pracodawcę;
• chcą zmienić ścieżkę kariery;
• których zatrudnienie nie jest ciągłe, np.: przerywane okresami choroby, okresami samozatrudnienia czy byciem bezrobotnym.

3. CV FUNKCJONALNE

Takie CV mogą pisać osoby, które posiadają bardzo duże doświadczenie zawodowe, chcą zmienić ścieżkę kariery, branżę, zawód. Konstrukcja CV daje szansę na ukrycie ewentualnych przerw w zatrudnieniu spowodowane byciem bezrobotnym, przebywanie na długim zwolnieniu lekarskim lub nieodpowiednie wykształcenie. Akcentuje kompetencje w jakiejś dziedzinie, natomiast informacje o nazwie pracodawcy, przebiegu pracy i wykształceniu są tylko załącznikiem do listy osiągnięć i kompetencji i tylko potwierdzają nabyte umiejętności. W tym CV można również zamieścić informacje o pracy w organizacjach pozarządowych.

CV to nie jest korzystne gdy pracodawcy, u których się pracowało są znani i praca u nich jest prestiżowa. W przypadku CV funkcjonalnego, nazwy pracodawców nie są informacjami najważniejszymi. Akcentowane są umiejętności, a nie miejsce gdzie zostały one zdobyte. Poza tym format tego CV może nie być lubiany przez pracodawców, gdyż niewielu pracowników decyduje się na pisanie takiego CV. Pracodawcy są przyzwyczajeni po prostu do tradycyjnego, chronologicznego CV.