Śląski Rynek Pracy

Najczęstsze błędy w listach motywacyjnych

Stosowanie szablonowej formy listu.
Niewłaściwe lub błędne informacje o adresacie.
Umieszczanie danych adresowych, daty w dowolnym miejscu.
Nadmierne rozpisywanie się (informacje zawarte w liście motywacyjnym powinny zmieścić się na jednej kartce papieru).
Powielanie informacji zawartych w CV (w liście motywacyjnym należy jedynie zaakcentować te informacje, które będą dla potencjalnego pracodawcy istotne).
Potoczny lub zbyt wyszukany język.
Brak informacji o źródle wiedzy o ofercie.
Brak informacji o stanowisku pracy, na które aplikujemy.
Brak numeru referencyjnego oferty (pod warunkiem, że jest podany w ofercie).
Brak uzasadnienia, dlaczego kandydat ubiega się o dane stanowisko.
Brak przejrzystości dokumentu (mała czcionka, brak akapitów).
Brak informacji o tym, co pracodawca zyska zatrudniając kandydata.
Brak informacji, w której kandydat wyraża chęć przybycia na rozmowę kwalifikacyjną.
Brak własnoręcznego podpisu na końcu listu (prócz takiego, istotny jest również podpis elektroniczny napisany tą samą czcionką co cały list) oraz zwrotu grzecznościowego, np.: "z poważaniem".
Niedostosowanie opisu przedstawiającego kandydata (posiadane doświadczenie, umiejętności, cechy itp.) do wymagań pracodawcy. List nie jest na temat!
Wyliczenie cech kandydata bez uargumentowania ich posiadanym doświadczeniem.
Błędy ortograficzne, interpunkcyjne, stylistyczne.

Dokumenty aplikacyjne